El pleno del Tribunal de Arbitraje y Escalafón del Estado de Jalisco, emitió un laudo en favor de 56 trabajadores de Aseo Público del Ayuntamiento de Zapopan, que habían sido despedidos injustamente en el año 2018 durante el periodo del gobierno municipal de Jesús Pablo Lemus Navarro, quien actualmente pretende una candidatura a gobernador de Jalisco por el partido Movimiento Ciudadano.
La sentencia emitida por unanimidad, le ordena al municipio zapopano, administrado actualmente por Juan José Frangie Saade, que quedó en manos temporalmente de Rodrigo Escoto Leal, por la solicitud de licencia del primero para buscar la reelección, que otorgue el nombramiento definitivo como auxiliar básico a los 56 trabajadores despedidos de manera ilegal.
El personal sindicalizado y perteneciente a la Federación Democrática de Trabajadores de Jalisco (FEDETJAL), cuya líder, Martha Elia Naranjo Sánchez, quien con su equipo jurídico defendió a los empleados del Aseo Público, de la injusticia cometida por Pablo Lemus y secundada por Juan José Frangie.
El Tribunal hoy, acatando los términos de la ley burocrática estatal, ordenó la reinstalación de los 56 trabajadores afectados y se condenó a la entidad pública, al pago de los salarios caídos, con sus respectivos incrementos salariales, así como los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón de 2% mensual, capitalizable al momento del pago, es decir hasta que sea cumplimentado el presente laudo, tal como lo prevé el artículo 23 de la ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.
Por si fuera poco, el laudo emitido en forma unánime y firmado por los magistrados del TAE, Alma Georgina Ruiz Santoscoy, Lourdes Hernández Torres y Víctor Salazar Rivas, obliga a la dependencia municipal al pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, apoyo a transporte y apoyo a despensa, lo mismo que al pago de las aportaciones de los trabajadores al Instituto de Pensiones del Estado (IPEJAL), por el tiempo que dure la tramitación del juicio.
